Fricción en el proceso de selección tech
Más de 30 páginas con datos, gráficos y highlights sobre los puntos en los que techies y encargados del proceso de selección IT no se ponen de acuerdo.
Insights para ayudarte a optimizar tu proceso de selección de perfiles IT.
¿Qué es lo que puedes encontrar en este informe?
Visión global sobre el proceso con aspectos clave y conclusiones muy reveladoras
¿Está el departamento tech implicado en el proceso de selección de personal?
¿Qué opinan los desarrolladores de software sobre las diferentes fases de entrevistas?
Opiniones de expertos de recursos humanos y expertos tech de ambas partes del proceso
¡Y más! cuándo comunicar el salario, duración del proceso, comunicación por correo electrónico...
¡Un informe hecho para ti!
Data del techie
¿Cómo mantener el interés de este tipo de perfiles?
¿Cuando prefieren los techies hablar del salario?
Data del recruiter
¿En qué parte del proceso abandonan más los techies?
¿Cuanto debería durar la selección de IT?
Comparativa
Comparativa de qué tipo de prueba técnica es la preferida
Comparativa de la duración del proceso
El proceso de selección IT
Un proceso de reclutamiento como el del sector IT tiene unas características especiales. Especialmente cuando entran en juego las habilidades técnicas de los entrevistadores, que deben conocer la jerga del candidato IT.
La entrevista de RRHH es una forma de conocer las habilidades blandas de los perfiles tecnológicos, pero también serán estudiadas en fases más avanzadas y más técnicas (especialmente cuando se realiza live coding en formato pair coding).
Desarrolladores de sotfware, expertos en resolución de problemas durante el proceso de selección, recruiters freelance... todos se beneficiarán de este informe, conociendo más a fondo las fases y los baches que surgen cada vez que se busca a un nuevo talento tech para un puesto de trabajo.
Con esta guía podrás resolver problemas, trabajar mejor en los perfiles más demandados y más complicados de captar... y todo lo que necesitas para optimizar tu proceso de selección IT y hacerlo más amigable con los techies.
Más de 1 200 empresas y 50 000 techies confían en nosotros
